אני לא מדבר על הצוללות, שעוד ניתן לטעון שאין שם כלום (למרות העובדות שמעוררות חשד רציני שנתניהו כן היה מעורב בעסקת שוחד סיבובית גם שם). אני מדבר על העסקה הקואליציונית המתגבשת, שדוברים מטעם הליכוד לא רק שאינם מכחישים אותה הם מצדיקים אותה. העסקה פשוטה: נתניהו ישבש את סדרי העדיפויות הכלכליים, החברתיים, והחוקיים למען השותפות שמייצגות מיעוט בציבור הישראלי ובתמורה יקבל הטבה אישית – חקיקה שתמנע העמדתו לדין. זה לא חלק מהמשחק הדמוקרטי: מו”מ על אינטרסים של ציבוריים שונים במסגרת גיבוש קואליציה הוא לגיטימי, גם אם לפעמים יוצר החלטות מצערות. אבל כאן מדובר על מו”מ שאינו פשרה על סדרי עדיפויות שונים של […]

בעל עסק מחויב על פי חוק לשלם לעובד תוספת של 50% לשכרו עבור עבודה בחג, ואני תוהה מדוע החוק לא מחייב את בעל העסק, במקרה שהוא עובד בחג, להרוויח 50% יותר בכל שעת עבודה … האם אין כאן אפליה?? בנוסף לכל הדברים המוזרים בתקנות וצווי הרחבה, התוספת של 50% אינה רק לשכר מינימום, אלא חלה על השכר שהוסכם בין העובד למעסיק. אסור לעובד שמקבל 100 שקלים לשעת עבודה בימי חול, לעבוד בחג תמורת 120 שקלים לשעה, גם אם הוא מאוד רוצה, כי המעסיק לא מוכן לשלם יותר לשעה, ומעדיף לא להעסיק את העובד כלל, שזה כמובן חוקי. לאותו המעסיק מותר לשלם […]

טלי חירותי סובר, “אחד במאי: חמש הטעויות של ירון זליכה”, באתר דהמרקר, 01 למאי 2019 טלי חרותי-סובר חסכה לי את העבודה, וכך היא כותבת במאמר מדויק בדהמרקר, העתקתי את עיקרי הטענות – “המדינות המתקדמות הן בעלות שיעור המאוגדים הגבוה ביותר – שוודיה, דנמרק, אוסטריה, קנדה אירלנד. יותר מאוגדים, יותר תוצר”. מדובר במשפט שאין דמגוגי ממנו. ההשוואה בין עובדים מאוגדים בישראל ובשוודיה או דנמרק, או בכל מדינה מתוקנת אחרת, מופרכת מיסודה. במודל הסקנדינבי מובטחת גמישות ניהולית – בעוד ישראל מקדשת את מנגנון הקביעות. בנוסף, בכל מדינה מתוקנת קיימת מערכת ברורה של איזונים ובלמים – כזו שחסרונה בישראל ניכר ביותר. נהגי הרכבת […]